Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано пізніше ніж через шість місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки – пізніше ніж через два роки з дня його вчинення. До зазначених строків не включається час провадження у кримінальній справі.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов’язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.
- зауваження; Як скласти наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження
- догана;
- звільнення за відповідними підставами.
Nov 4, 2022