Для оформлення суміщення професій (посад) потрібно виконати такі кроки: запропонувати працівникові суміщення професій (посад); укласти додаткову угоду до трудового договору (у разі потреби); видати наказ про суміщення професій (посад) та ознайомити з ним працівника під підпис.Jun 10, 2016
Оформлення внутрішнього суміщення посад проводиться шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад.
Встановлення або скасування суміщення не є зміною істотних умов праці (ст. 32 ТК). Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а наймач – достроково скасувати доручення про її виконання, письмово попередивши про це іншу сторону.
Коли угоду підписано (або трудовий договір (суміщення посад) – додаткову угоду до нього), видайте наказ про суміщення посад. У наказі відобразіть нові обов’язки співробітника, період суміщення і доплату за нього. Із цим документом ознайомте працівника під розпис.