Більшість роботодавців прагнуть знайти співробітників, які матимуть максимальну користь у розвиток компанії. І однією з необхідних умов залучення висококваліфікованих фахівців є створення інклюзивного робочого середовища. Саме тому здійснення найму інваліда може виявитися дуже вигідним для компанії.
Незважаючи на те, що інваліди можуть мати деякі фізичні або психологічні обмеження, вони мають безліч цінних якостей, які можуть принести переваги бізнесу. Інваліди, як правило, мають високу мотивацію і присутність сильної волі, що допомагає їм долати труднощі і досягати поставлених перед ними цілей. Подібний внутрішній драйв сприяє збільшенню командної сили.
Крім того, найм інваліда може сприяти покращенню репутації компанії та її образу в очах громадськості. Корпоративна соціальна відповідальність стає все більш важливим аспектом бізнесу, і показ прикладу включення інвалідів у трудову діяльність може привернути увагу широкої аудиторії та викликати позитивні відгуки у ЗМІ та соціальних мережах. Це сприяє створенню іміджу компанії, яка піклується про соціальну рівність та підтримує різноманітність на робочому місці.
| Чому вигідно брати на роботу інваліда |
|---|
| 1. Податкові пільги та знижки на зарплату |
| 2. Розширення кадрового резерву |
| 3. Розвиток корпоративної соціальної ответственности |
| 4. Збільшення різноманітності робочої сили |
| 5. Підвищення лояльності працівників |
| 6. Можливість використання спеціалізованих навичок |
| 7. Створення позитивного іміджу компанії |
| 8.Зміцнення ділових відносин |
| 9. Висока мотивація працівника |
| 10. Дотримання принципів рівних можливостей ринку праці |
Навіщо беруть на роботу інвалідів?
Оплачувана робота – важливе джерело доходу для сімей, один із членів яких – людина з інвалідністю, але основна причина працювати, незважаючи на інвалідність, – це соціальна інтеграція та включеність людини. Також дослідження показують, що рівень мотивації працівників з інвалідністю — вищий за середній.
Які пільги у працюючого інваліда?
Пільги для людей з інвалідністю
| Види пільг | При інвалідності першої групи | При інвалідності другої групи |
|---|---|---|
| Звільнення податку на майно за одну нерухомість кожного виду | ✅ | ✅ |
| Компенсація ОСАЦВ за медичними показаннями | 50% | 50% |
| Знижка на рецептурні препарати та медтехніку | 100% | 50—100% |
| Безкоштовне зубопротезування | ✅ | ✅ |
Які привілеї у інваліда 3 групи на роботі?
92 ТК РФ для інвалідів ІІІ групи не передбачена скорочена тривалість робочого часу, їм найчастіше встановлюється режим неповного робочого дня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виконаного обсягу робіт.
Коли потрібно брати інваліда на підприємство?
Висновки Якщо на підприємстві або у ФОП середньооблікова кількість штатних працівників за рік перевищує 8 осіб, потрібно виконувати «інвалідний» норматив Особ з інвалідністю, які працюють за сумісництвом, до виконання «інвалідного» нормативу не включають.