Щорічна оплачувана відпустка за згодою між працівником та роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час цієї відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до його початку.
ТК РФ називає дві причини, коли ініціатором перенесення відпустки може бути роботодавець: якщо потрібно уникнути несприятливих наслідків для компанії або виникла необхідність відкликати працівника з відпустки. Обидві ситуації ставляться до виробничої необхідності, й у обох знадобиться згоду працівника.
Які документи оформляти:
- письмова заява співробітника про перенесення відпустки – Якщо працівник хоче перенести відпочинок на інші дати;
- лікарняний лист;
- наказ про перенесення відпустки. Якщо співробітник прохворів весь відпустка – Наказ, який скасовує попереднє розпорядження про відпустці;
- графік відпусток: внести зміни.
Jun 20, 2022
Кожен співробітник має право отримати 28 днів відпустки за кожен відпрацьований рік, якщо вони не використані у строк, переносяться на наступний рік.