Назву “13-та зарплата” застосовують до одноразової премії, яку роботодавці виплачують працівникам за підсумками року. Оскільки за традицією розмір такої виплати приблизно дорівнює середньомісячній зарплаті, то в ужиток увійшла усталена назва цього виду премії – тринадцята зарплата.
Розрахунок 13 зарплати проводиться наймачем самостійно. Найчастіше за повністю відпрацьований працівником рік йому виплачується 13 зарплата в розмірі 100% окладу. Річна премія може розраховуватися таким чином: На премію за 2010 рік вирішено направити 100 000 тенге*.