Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в цій організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).Oct 24, 2022
Згідно із ч. 2 ст. 122 Трудового кодексу РФ першу відпустку працівник має право отримати через 6 місяців із моменту працевлаштування. Увага: у наступні роки роботи відпустку надають у будь-яку пору року згідно з графіком відпусток.
Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного терміну становить 28 календарних днів . Це стандартний термін щорічної відпустки, який оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довшу відпустку.
Згідно з частиною другою ст. 122 ТК РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.