HR проводить відбір за професійними та особистісними якостями відповідно до профілю посади та моделі компетенцій. У результаті підхід до підбору персоналу стає більш орієнтованим на можливості та навички конкретної людини.Feb 10, 2022
Як правило, таким пошуком займаються зовнішні рекрутери (з кадрових агентств або фрілансери), які добре знають ринок, володіють потрібними навичками для мотивації кандидата. Звичайний рекрутинг – пошук кваліфікованого персоналу середньої ланки.
Процес відбору включає в себе знайомство з кандидатами, збір і обробку інформації про претендентів, оцінку якостей і складання достовірних “портретів”, відбувається зіставлення фактичних якостей з вимогами вакантної посади.
Система добору персоналу включає такі елементи, як організаційна структура, штатний розклад, вимоги до посади, опис посадових інструкцій, канали пошуку та залучення кандидатів, методи відбору тощо.