Трудовий кодекс Російської Федерації у статті 71 регламентує питання того, скільки повинен буде відпрацювати потенційний працівник, який перебуває на випробувальному терміні, після подання заяви на розірвання трудового договору. За наявності випробувального терміну відпрацювання має становити за законом три дні.
Насправді звільнення у період випробувального термін має багато переваг для самого співробітника. В даному випадку не потрібно відпрацьовувати після написання заяви 2 тижні, як передбачено ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Поняття обов'язкового відпрацювання у законі не передбачено. Співробітник повинен лише заздалегідь попередити роботодавця про те, що має намір звільнитися. Терміни щодо різних категорій працівників різняться. Пересічний співробітник повинен повідомити за 2 тижніа керівник організації за 1 місяць.