(ред. від 20.10.2020)2.18. Графіки відпусток цивільних службовців та працівників затверджуються представниками наймача, роботодавцями за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року.
("БіТуБі", 2021) При складанні графіка відпусток роботодавець може враховувати побажання працівників. Думки працівників, які мають право використати відпустку в будь-який час відповідно до законодавства або локальних нормативних актів, враховуються обов’язково.
123 ТК РФ). Згідно зі ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, і відмовити в наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець не має права.
Графік відпусток обов’язковий як для роботодавця, так і для працівника. Перенесення частини відпустки на інший термін можливе за згодою сторін. При цьому вимоги до змісту заяви про перенесення відпустки трудовим законодавством не встановлені.