Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника або представницького органу працівників. Nov 4, 2022
Стаття номер 194 Трудового Кодексу Російської Федерації показує, що автоматичне зняття стягнення відбувається після одного року з його застосування. Для скасування покарання необхідно, щоб працівник протягом цього терміну не чинив нових провин.
Скасувати стягнення можна не лише, якщо воно визнане незаконним судом, інспекцією праці чи КТЗ, а й з ініціативи роботодавця. При цьому, самостійно роботодавець має право скасувати лише зауваження та догана.
Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік. У цьому роботодавець має застосувати покарання: протягом 6 місяців із моменту скоєння провина; протягом 1 місяця після виявлення порушення.