Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Коли працівник має право писати заяву на відпусткаточніше, через скільки Місяців його можна брати на новій роботі? Перше право на дні відпочинку виникає у співробітника через відпрацьовані шість місяців. Тобто після цього часу новачок може спокійно просити відпустка. Це чітко пояснює стаття 122 ТК РФ.
Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і в працівника з'являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут слід розуміти, що роботодавець не зобов'язаний надавати відпустка Через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість
Один раз за два роки працівник може відмовитися від відпочинку та попросити компенсацію за ці дні. Скільки днів має надати роботодавець для відпочинку? На підставі ст. 115 ТК РФ працівникові належить 14 днів Через півроку роботи.