Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником і роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.
За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у вашу законну відпустку, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, за яким він зобов’язаний це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці або до суду.