За загальним правилом, спецоцінка проводиться щодо кожного робочого місця, включаючи офісні приміщення, не рідше ніж один раз на п’ять років (ч. 4 ст. 8 Закону № 426-ФЗ).
(Видавництво "Головна книга", 2022)Періодичність проведення спецоцінки – раз на 5 років. Але якщо у вас робочі місця тільки 1 і 2 класу, достатньо провести її один раз. Надалі спецоцінка буде потрібна, якщо з’являться нові робочі місця або будуть нещасні випадки, порушення охорони праці чи профзахворювання (ст. ст.
Спецоцінка може не проводитися – це на робочих місцях надомників, дистанційних співробітників та осіб, які вступили в трудові відносини з фізичними особами, що не є ІП. В іншому винятків немає . Провести спецоцінку умов праці зобов’язані всі роботодавці, і ІП у тому числі .
Спецоцінку умов праці зобов’язані проводити всі компанії та підприємці з найманими співробітниками, для яких цілеспрямовано організовані робочі місця для виконання трудових обов’язків. Є винятки, передбачені положеннями п. 3 ст. 3 №426-ФЗ.