Право на оголошення страйку належить колективу працівників, проте існує й індивідуальний аспект – право кожного працівника добровільно ухвалити рішення щодо участі чи неучасті у страйку. Примушування до участі або відмови від участі у страйку не допускається. Відповідно до ст. ст.
Наступальний страйк – страйк, під час якого страйкарі вимагають зміни на краще умов свого життя і праці. Оборонний страйк – страйк, при якому страйкарі чинять опір запроваджуваним змінам до гіршого умов життя і праці.
Перед страйком необхідно провести збори або скликати конференцію працівників. На зборах має бути присутня щонайменше половина співробітників, а на конференції – не менше двох третин делегатів. Оголосити страйк можна, якщо за це проголосує більшість присутніх.
Страйк є основним засобом, за допомогою якого трудящі та їхні організації можуть захистити свої соціальні та економічні інтереси. Це найбільш явна і жорстка форма колективної дії у зв’язку з трудовим конфліктом.