Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил провадження трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов'язком. Таке поняття, як допустиме запізнення працювати, по ТК РФ немає. Затримуватись не дозволяється ні на хвилину.
Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул. Важливо!
Що вважається запізненням на роботу? Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.