Під добовою роботою розуміється виконання працівником своїх трудових обов’язків протягом 24 годин. Щодо такого режиму в Трудовому кодексі РФ (далі – ТК РФ) немає жодних заборон, але під час його встановлення потрібно враховувати таке: на тиждень працівник повинен відпрацювати не більше 40 годин – ч.
Згідно зі статтею 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Стаття 92 ТК РФ визначає категорії працівників, яким встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень.
Для початку визначимо, що в законодавстві Республіки Казахстан не передбачено поняття цілодобова щоденна робота. Існує підсумований облік робочого часу, а також організація роботи в нічний час (змінна).
Важливо! Не є обов’язковим надання роботодавцем перерви для відпочинку і харчування у разі, якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.