Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець не має права. В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника і неможливість ознайомити його з наказом.
На підставі положень законодавства у сфері захисту прав трудящих, а саме ст. 84 ТК РФ, дата звільнення вважається останнім робочим днем у компанії, за винятком ситуацій, коли фізособа фактично не була присутня на робочому місці, але компанія згідно із законом зберегла за нею займану посаду.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником і прописати в заяві “Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ”. Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібні два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Продемонструйте повагу: у двох-трьох реченнях підкресліть позитивні сторони працівника, відзначте його успіхи. Не будьте багатослівні, інакше він вирішить, що звільнення несправедливе. Коротко повідомте про те, чому компанія більше не буде з ним співпрацювати.